С 1 сентября:
1) начнут действовать новые правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда. Правила регулируют, в частности, проведение инструктажей по охране труда, стажировок на рабочем месте, обучение оказанию первой медицинской помощи, обучение применению средств индивидуальной защиты. Закреплены особенности обучения по охране труда на микропредприятиях. Документы, подтверждающие проверку у работников знания требований охраны труда, и выданные до 1 сентября 2022 года, действительны до окончания своего срока;
2) заработают обновленные правила расследования несчастных случаев на производстве. Минтруд утвердил: особенности расследования несчастных случаев; формы документов и классификаторы, необходимые для расследования;
3) вступит в силу порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов. Квоту понадобится рассчитывать ежегодно до 1 февраля. При этом исходить нужно из среднесписочной численности персонала за IV квартал. Квоту сочтут выполненной, если сотрудников оформили на любые рабочие места:по трудовому договору (в том числе срочному) непосредственно у работодателя; трудовому договору в рамках соглашения с иной организацией или ИП о трудоустройстве инвалидов.
Трудоустройство инвалида в организации и у ИП, имеющих свои квоты, не идет в счет установленной квоты. Выполнить квоту нужно в течение года с учетом ее возможного перерасчета;
4) действуют обновленные нормы и условия выдачи молока вредникам. Бесплатно выдавать молоко или равноценные продукты работникам с вредными условиями труда нужно начиная со следующего дня после того, как сведения о результатах СОУТ внесут в госсистему;
5) действует новый перечень работ, при выполнении которых работники должны бесплатно получать лечебно-профилактическое питание. Также утвердили нормы бесплатной выдачи витаминов и лечебно-профилактического питания для работников из утвержденного перечня.
6) действуют обновленные правила прохождения психиатрического освидетельствования отдельными категориями работников. Документ предусматривает новые требования к направлению на освидетельствование, которое выдает работодатель. По сравнению с предыдущими правилами, содержание направления существенно расширили. Виды работ, при выполнении которых необходимо пройти освидетельствование, также обновили.
7) заработают требования к обеспечению взаимодействия электронной системы документооборота с порталом Госуслуг. Требования распространяются на работодателей, которые перешли на электронный кадровый документооборот (ЭДО).
Такие работодатели должны обеспечить взаимодействие своих систем ЭДО с порталом Госуслуг, чтобы работники могли направлять и получать электронные документы, связанные с работой, через личный кабинет на портале.