Для работников коллективный договор - один из способов защиты своих прав и интересов, так как в трудовых отношениях работодатель является экономически более сильной стороной.
В свою очередь работодатель может использовать его для повышения мотивации работников.
Условия труда, меры социальной поддержки, преимущества и т.п., описанные в коллективном договоре, могут быть только более благоприятными, чем обязательный минимум по законодательству.
Ухудшать положение работников нельзя. Например, если по ТК ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть 28 дней, то установить в договоре отпуск менее 28 дней — незаконно, можно только больше.
Коллективный договор не является обязательным документом.
Но если коллективный договор есть, соблюдать его необходимо.
За нарушения условий договора грозит дисциплинарная, административная, гражданско-правовая, а также материальная и уголовная ответственность.