Документ рассчитан на 2022-2024 годы и предполагает реализацию совместных мер по развитию регионального рынка труда, сокращение безработицы и неформальной трудовой занятости, стимулирование инвестиционной активности бизнеса для создания новых рабочих мест в экономике края.
В соответствии с соглашением работодатели обеспечивают:
- повышение уровня реального содержания заработной платы работников путем ежегодной индексации заработной платы работников не ниже уровня инфляции;
- установление размера тарифной ставки рабочего 1 разряда (минимальный оклад) не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством;
- выплату минимальной заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, относительно величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ставропольском крае, установленной на соответствующий год (далее – прожиточный минимум), с учетом правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, в следующих размерах: в 2022 году - 1,34 прожиточного минимума (16634,76 руб.);
- выплату работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (3 класс), компенсационные выплаты в соответствии со статьей 147 ТК РФ в размерах:
подкласс 3.1 – не менее 4 % оклада (ставки заработной платы) работника;
подкласс 3.2 – не менее 8 % оклада (ставки заработной платы) работника;
подкласс 3.3 – не менее 12 % оклада (ставки заработной платы) работника;
подкласс 3.4 – не менее 24 % оклада (ставки заработной платы) работника;
работникам, занятым на работах с опасными условиями труда (4 класс) – не менее 30 % оклада (ставки заработной платы) работника.
Указанные доплаты не включаются в состав установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
- устанавливают в соответствии со статьей 117 ТК РФ работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
подкласс 3.2 – не менее 7 календарных дней;
подкласс 3.3 – не менее 10 календарных дней;
подкласс 3.4 – не менее 12 календарных дней;
работникам, занятым на работах с опасными условиями труда (4 класс) – не менее 14 календарных дней.