Работникам следует понимать, что в ситуации, существующей на рынке труда, большинство из них не смогут в одиночку получить те условия труда, которых может добиться профсоюз или совет трудового коллектива в процессе коллективных переговоров. Коллективный договор — это компромиссный документ, согласовывающий социально — экономические интересы работодателя и работников в различных сферах трудовых отношений, а именно: в области оплаты и охраны труда, занятости и переобучения, рабочего времени и времени отдыха, предоставления пособий и компенсаций различным категориям работников, а также иные взаимные интересы и обязательства, касающиеся социально - трудовых отношений.
Некоторые работодатели считают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить для них дополнительные гарантии и компенсации, но это не так.
В трудовых отношениях возникает множество вопросов, которые могут касаться мотивации, материальной поддержки сотрудников, системы оплаты труда. Коллективный договор помогает организации или ИП соблюдать требования трудового законодательства и защищать интересы сторон.
Как правило, заключение коллективного договора оказывает положительное влияние на мотивацию труда. Работники трудятся с большей отдачей, видя, что руководитель считается с их интересами. Установление показателей премирования, системы доплат, предоставление дополнительных отпусков или выходных дней, к примеру, чтобы дать возможность работнику проводить ребенка в школу 1 сентября или отпраздновать свадьбу, юбилей, позволят избежать проблем с текучестью кадров и помогут удержать квалифицированных специалистов на рабочих местах. Коллективный договор может стать гарантией стабильности организации, заботящейся о своем кадровом потенциале.
Фактически в коллективном договоре могут содержаться любые вопросы, определенные сторонами. Единственное условие — положения коллективного договора могут только улучшать положение сотрудников по сравнению с гарантиями, которые для них предусматривает Трудовой кодекс, краевое трехстороннее соглашение, отраслевое и территориальное соглашение. Ухудшать положение коллектива, заключив такой договор, нельзя. В противном случае он будет считаться недействительным.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
•формы, системы и размеры оплаты труда;
•выплата пособий, компенсаций;
•механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
•занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
•рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
•улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
•охрана здоровья работников на производстве;
•гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
•оздоровление и отдых работников и членов их семей;
•частичная или полная оплата питания работников;
•контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
•отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
•другие вопросы, определенные сторонами.